Рассказ выпускника Стэнфорда о том, как получить работу в Amazon, до этого провалив каждое собеседование. Предлагаем историю его успеха и советы по подготовке.
Я изучал CS в Стэнфорде. Вы, вероятно, полагаете, что я утопал в предложениях о работе. У меня было много собеседований на первом и втором курсе, и я провалил каждое из них. Но это не были провалы в духе «он хороший специалист, но другие лучше». Больше было похоже на «Почему мы его вообще рассматриваем?».
Например, я тормозил на таких простых вопросах, как написание рекурсивной функции, которая бы сгенерировала все перестановки набора чисел (и это при том, что нас учили этому на втором уроке курса).
В середине собеседования, интервьюер, казалось, сдавался. А несколько дней спустя я получал ужасающее письмо: «Спасибо за проявленный интерес».
«Может, это просто не мое», говорил я себе. Я был отличником, но этого хватало только для получения приглашения на собеседование, где я с треском проваливался. Все мои друзья, казалось, легко расправлялись с ними, проходя стажировки в Google/Facebook/крутом стартапе в силиконовой долине. Может кто-то кому-то раздавал работу, но очевидно не мне.
К концу первого курса у меня уже не было времени жаловаться на то, как несправедливо было техническое собеседование или то, что я оставался не у дел из-за того, что никогда не был лучшим в программировании. Я начал работать через CTCI (Cracking the Coding Interview) и EPI (Elements of Programming Interviews). Вначале я всегда читал задание, но затем неизбежно возвращался к ответу, потому что не знал, как его решить. В конце концов, я мог решить легкие задачи, средние и т. д.
В результате я получил вот это письмо:
Со временем я понял, что собеседование — это навык. Если вы относитесь к этому так, а не как к врожденному дару, то у вас достаточно сил, чтобы развить его и получить работу мечты. Легко жаловаться на технические собеседования, но сложнее принять их и составить успешный план по прохождению. Что лучше: жаловаться или иметь работу?